Hacemos cientos de juicios sobre personas cada día, muchas de ellas basadas en preferencias personales. Prejuicios personales no se detenga en la puerta de la Oficina o bien. Esto plantea una situación particularmente comprometer a los empleadores. Dado que el proceso de entrevista todo es esencialmente una sesión de gran juicio, ¿por qué usted pensaría que un administrador sólo tendría un aspecto lejos de body art (aka tatuajes) y cuerpo piercings.
Los gerentes de contratación de hoy tienden a ser de una generación cuando tatuajes se limitaron a la infantería de Marina, motoristas y gitanos. Cuando estos gestores fue entrevistado para sus primeros empleos, incluso vello facial para hombres y zapatos de dedo abierto para las mujeres eran un fondeado. Hoy en día, vello facial es moneda corriente y pelo largo, que se extiende desde la cabeza rapada a una cola de caballo prolijamente ligada. Las candidatas llegan a la entrevista con escote expuestos y sandalias "dressy".Si echa un vistazo alrededor de la mayoría de los lugares de trabajo hoy en día, los empleadores han renunciado a intentar regular el código de vestimenta o simplemente no les importa.
Pero que todavía no detiene candidatos contraigan bajo la piel de los administradores de la contratación con casi cualquier pantalla de tatuajes y piercings. Ese es un problema porque el cuarenta por ciento de los adultos de 18 a 40 años de edad tiene ahora un tatuaje o el lóbulo de la no-oreja Piercings, de acuerdo con la encuesta sobre la siguiente generación del centro de Investigación Pew.
Los trabajadores jóvenes — incluso los va a través de la escuela de negocios y desean para ser líderes corporativos un día — han avanzó hasta el número y la colocación de este arte de cuerpo.Tales indicaciones empezaron a ser más convencional debido al tattooed movimiento punk de la década de 1980. Esto ha creado una tormenta ígnea de actividad para crear directivas de apariencia personal que incluyen reglas acerca de tatuajes y piercings. Pero como muchos empleadores le dirá, no es fácil sin discriminar a ciertas clases de los trabajadores y sin reducir significativamente el tamaño de la agrupación de talento.
De hecho, a pesar de todas las conversaciones por los recursos humanos y gestión sobre el aspecto poco profesional de los candidatos, sólo el 36 por ciento de las organizaciones encuestadas por la Society for Human Resource Management de Alejandría, va tenía una política para perforar el cuerpo; y sólo el 22 por ciento tenían políticas para el arte del cuerpo. Se compara con el 97 por ciento de las organizaciones que mantienen las políticas de la ropa y el 70 por ciento sobre el calzado.
Candidatos y empleados a menudo se sienten que el empleador no tiene derecho a limitar la visualización de piercings y tatuajes. Esto no es cierto.Las empresas pueden limitar la expresión personal de los empleados en el trabajo en la medida en que no infringen en sus libertades civiles. De acuerdo con la Comisión igualdad de oportunidades de empleo, los empleadores pueden imponer la vestimenta y las políticas de la aparición en la medida en que ellos no discriminan contra una persona raza, color, religión, edad, origen nacional o género. Las empresas frente a los solicitantes de entintados y perforados pueden exigir anillos de ceja o anillos de lengua ser eliminado y cubierto de tatuajes para ayudar a proyectar la imagen adecuada a los clientes. Eso es porque algunos clientes, especialmente mayores aquellos que no gustan de tatuajes, podría ser desactivado y pueden ser menos probabilidades de hacer negocios con ella. Pérdida de negocio es una razón justificable para limitar la visualización de body art en cualquiera de sus formas tarda.
Pero eso no significa que es fácil de aplicar. Por ejemplo, supongamos que usted estime bien para una empleada tener un máximo de dos piercings visibles, limitada a la oreja.Pero prohíbe a empleados de sexo masculino de llevando incluso una pendiente. ¿Esto abre por el empleador a la discriminación de género? ¿Qué sucede si la perforación de nariz es una tradición religiosa? ¿Esto exime al empleado de la política?
Los empleadores se espera demostrar que cualquier política es relevante para el trabajo y sólo impulsada por la preferencia personal o sesgo.Quienes desaprueban entintada y perforados a trabajadores deben aprender a aceptar a aquellos que están dispuestos a seguir las pautas de la compañía y solicitar que estos empleados encubrir sus tatuajes y joyería — o se enfrentan a un grupo cada vez más pequeño de solicitantes demasiado.
Como vello facial y pelo largo para hombres y zapatos de dedo abierto y faldas obligatorios y medias para las mujeres, tatuajes y piercing políticas se convertirá finalmente en reliquias.Espero que habrá un profundo cambio en las actitudes hacia los tatuajes en los próximos 25 años como tatuado y compañeros perforados empiezan a ejecutar cada vez más empresas.Pero lo que pasa alrededor de.Me pregunto cómo la próxima generación de trabajadores pondrá a prueba sus jefes en cuanto a lo que es aceptable atuendo en la Oficina.A continuación, una vez más, el concepto de "ir a trabajar" se está convirtiendo ya en una cosa del pasado.
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Ira S Wolfe es una "generación Y atrapada en un cuerpo de Baby Boomer."Él es un experto ampliamente respetada, orador y consultor en las lagunas de generación en el lugar de trabajo, las tendencias demográficas y prueba previa al empleo.Además de servir como Presidente de soluciones de rendimiento de éxito, es el autor de "Geeks, Geezers y Googlization" y "Trabajo tormenta perfecta 2.0."
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